工作上的需要，公司可安排职员在工作日，休假或公假加班。无合理解释者，职员不可拒绝做超时。

职员在工作上需要超时则必须事先向有关部门经理或主管申请核准後方可加班。

超时津贴申请者资格如下（计算方法按1955年劳工法令第60A）：

1. 月薪RM4,000或以下的职员
2. 月薪RM4,000或以下的生产部及货仓主管，执行员和经理
3. 月薪RM4,000或以下的生产部劳动员及货仓的劳动员工

营业员、执行人员（职等７）及经理级职员不可享有加班补贴。假期代替可视情况，由上司批准。

培训视为提升职员职业发展，故在工作日过後或休息日或公假被安排上课则不享有加班补贴及假期替代。